ساعات العمل في قانون العمل العراقي: حساب الورديات، سقوف الإضافي، وانضباط الرواتب
ساعات العمل في قانون العمل العراقي: المواد 66–71 من قانون 37/2015 مع رابط النص—8 ساعات/يوم، 48/أسبوع، استراحات، راحة أسبوعية، علاوات وسقوف إضافي—وجداول حضور، سند صرف، JournalEntriesTab، ProfitLossReport، ورابط HR دون تكرار الدليل.
ساعات العمل في قانون العمل العراقي (37/2015) تحدّ العمل بثماني ساعات يومياً وثمان وأربعين أسبوعياً مع استراحات وراحة أسبوعية والمادة 71 للإضافي—تحقق من الاستثناءات. احسب الساعات بجدول أو بصمة، ادفع عبر سند صرف، دقّق JournalEntriesTab، وطابق labour في ProfitLossReport؛ راجع ادارة الموارد البشرية للتوظيف دون تكراره هنا.
01
ساعات العمل في قانون العمل العراقي: حساب الورديات، سقوف الإضافي، وانضباط الرواتب
أصحاب في بغداد والنجف وأربيل يناقشون الإضافي عند الظرف بينما الجدول أظهر يوماً سادساً طويلاً. ساعات العمل في قانون العمل العراقي (قانون العمل 37 لسنة 2015—النص) يحدد الأساس: ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً (المواد 66–67)، استراحات (68)، راحة أسبوعية (70)، وإضافي (71) بعلاوات تقريباً +50% نهاراً، مضاعفات أعلى لليل أو يوم الراحة، سقف أربع ساعات إضافي يومياً لكثير من غير الصناعي، و40 ساعة/90 يوم و120 ساعة/سنة—اقرأ المواد في https://www.iraqilaws.com/2023/10/37-2015.html مع مستشار.
يترجم الدليل المواد إلى عادات: تصميم جدول، حساب ساعات العمل على جداول، اعتماد إضافي، وترحيل رواتب عبر JournalEntriesTab وProfitLossReport وسند صرف، مع SalesReport وإغلاق الصندوق اليومي وصلاحيات POS. التوظيف والظروف في ادارة الموارد البشرية—رابط لعمليات HR دون تكرار الدليل. محاسبة التكاليف للسياق.
إجابة سريعة: جدول لـ 8 ساعات/يوم و48/أسبوع قبل وعد إضافي؛ وثّق الاستراحات والراحة الأسبوعية؛ راقب سقوف المادة 71 في https://www.iraqilaws.com/2023/10/37-2015.html. ادفع عبر سند صرف، دقّق JournalEntriesTab، وطابق labour في ProfitLossReport.
02
ساعات العمل في قانون العمل العراقي: حساب الورديات، سقوف الإضافي، وانضباط الرواتب
03
نظرة قانونية: المواد 66–71
| موضوع | عنوان عملي | مرجع |
|---|---|---|
| حد يومي | 8 ساعات | 67 |
| حد أسبوعي | 48 ساعة | 67 |
| استراحات | راحة في الورديات الطويلة | 68 |
| راحة أسبوعية | نمط يوم راحة | 70 |
| إضافي | علاوات + 4 س/يوم، 40/90 يوم، 120/سنة | 71 |
04
حساب ساعات العمل قبل الراتب
عدد ساعات العمل في قانون العمل العراقي يجب أن يُراعى قبل جدولة موسم دائم بستة أيام.
05
سقوف الإضافي
المادة 71 تصف علاوات وسقوفاً—أربع ساعات إضافي يومياً لكثير من غير الصناعي، 40 ساعة خلال 90 يوماً، 120 ساعة سنوياً. تتبع جدولاً بجانب تصدير رقم.
06
HR دون تكرار الدليل
ادارة الموارد البشرية للورديات والظروف. هنا ساعات العمل وحسابها. صلاحيات POS لتقييد تعديل البصمة.
07
المالية: سندات وقيود وأرباح
رحّل الأجور عبر JournalEntriesTab؛ labour في ProfitLossReport. سند صرف للنقد.
نقطة مراجعة ورشة: بصمة الدخول مطابقة لجدول الورديات المنشور
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون بصمة الدخول مطابقة لجدول الورديات المنشور ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: سقف 8 ساعات يومياً قبل جدولة يوم سادس
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون سقف 8 ساعات يومياً قبل جدولة يوم سادس ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: استثناء دقائق الاستراحة من ساعات الإنتاج
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون استثناء دقائق الاستراحة من ساعات الإنتاج ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: يوم راحة أسبوعي محجوز على الجدول قبل عرض إضافي
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون يوم راحة أسبوعي محجوز على الجدول قبل عرض إضافي ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: ورقة إضافي موقّعة قبل مسودة سند صرف
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون ورقة إضافي موقّعة قبل مسودة سند صرف ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: علاوة وردية ليلية بجانب الأجر في ملف الرواتب
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون علاوة وردية ليلية بجانب الأجر في ملف الرواتب ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: مجموع إضافي 90 يوماً تحت سقف 40 ساعة
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون مجموع إضافي 90 يوماً تحت سقف 40 ساعة ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: دفتر إضافي سنوي تحت 120 ساعة قبل أسبوع المكافأة
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون دفتر إضافي سنوي تحت 120 ساعة قبل أسبوع المكافأة ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: مقارنة SalesReport لساعات كاشير في مقهى بورديتين
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون مقارنة SalesReport لساعات كاشير في مقهى بورديتين ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: إغلاق صندوق يومي عند نهاية الوردية والساعات معاً
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون إغلاق صندوق يومي عند نهاية الوردية والساعات معاً ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: بصمة الدخول مطابقة لجدول الورديات المنشور
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون بصمة الدخول مطابقة لجدول الورديات المنشور ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: سقف 8 ساعات يومياً قبل جدولة يوم سادس
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون سقف 8 ساعات يومياً قبل جدولة يوم سادس ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: استثناء دقائق الاستراحة من ساعات الإنتاج
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون استثناء دقائق الاستراحة من ساعات الإنتاج ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: يوم راحة أسبوعي محجوز على الجدول قبل عرض إضافي
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون يوم راحة أسبوعي محجوز على الجدول قبل عرض إضافي ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: ورقة إضافي موقّعة قبل مسودة سند صرف
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون ورقة إضافي موقّعة قبل مسودة سند صرف ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: علاوة وردية ليلية بجانب الأجر في ملف الرواتب
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون علاوة وردية ليلية بجانب الأجر في ملف الرواتب ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: مجموع إضافي 90 يوماً تحت سقف 40 ساعة
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون مجموع إضافي 90 يوماً تحت سقف 40 ساعة ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: دفتر إضافي سنوي تحت 120 ساعة قبل أسبوع المكافأة
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون دفتر إضافي سنوي تحت 120 ساعة قبل أسبوع المكافأة ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
نقطة مراجعة ورشة: مقارنة SalesReport لساعات كاشير في مقهى بورديتين
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تحمي المحل فقط عندما يكون مقارنة SalesReport لساعات كاشير في مقهى بورديتين ظاهراً للمالك والموظف قبل الراتب. قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (النص، المواد 66–71) يحدد ثماني ساعات يومياً، ثمان وأربعين أسبوعياً، الاستراحات، الراحة الأسبوعية، وعلاوات الإضافي—تحقق من الصياغة مع مستشار. استخدم ادارة الموارد البشرية للتوظيف والصلاحيات، لا كنسخة كاملة لهذا الملخص القانوني. رحّل الصرف عبر سند صرف ودقّق في JournalEntriesTab؛ بنود الأجور يجب أن تطابق ProfitLossReport.
<!--PAD-->
08
الخلاصة
ساعات العمل في قانون العمل العراقي تعني التخطيط لثماني ساعات وثمان وأربعين أسبوعياً، احترام الاستراحات والراحة، وسقوف المادة 71 في https://www.iraqilaws.com/2023/10/37-2015.html. حساب ساعات العمل بأدلة موقّعة، دفع عبر سند صرف، تدقيق JournalEntriesTab، وربط ادارة الموارد البشرية دون نسخ الدليل كاملاً.
09
أسئلة شائعة
ما هي ساعات العمل في قانون العمل العراقي؟
ساعات العمل في قانون العمل العراقي (قانون 37 لسنة 2015، النص) تحدّ العمل عموماً بـ ثماني ساعات يومياً وثمان وأربعين أسبوعياً (66–67)، مع استراحات (68)، راحة أسبوعية (70)، وإضافي بعلاوات وسقوف (71). تحقق من استثناءات القطاع مع مستشار—لا هذا المقال وحده.
كيف أحسب ساعات العمل للرواتب في محل صغير؟
افصل وقت الجدول، الاستراحات غير المدفوعة، والإضافي المعتمد. حساب ساعات العمل عملياً يعني جدولاً أو بصمة مطابقاً للوردية قبل مسودة سند صرف.
ما علاوات الإضافي في القانون؟
المادة 71 تصف علاوات مثل +50% للإضافي نهاراً، مضاعفات أعلى لليل أو يوم الراحة الأسبوعي، سقف أربع ساعات إضافي يومياً لكثير من غير الصناعي، وسقوف مثل 40 ساعة/90 يوم و120 ساعة/سنة—اقرأ الموارد المرتبطة.
كيف تتفاعل الراحة الأسبوعية مع تجارة الجمعة؟
كثير من المحلات تعمل الجمعة مع راحة تعويضية—وثّق النمط على الجدول ووافق صياغة المادة 70 في https://www.iraqilaws.com/2023/10/37-2015.html.
أين دليل عمليات HR في محتوى رقم؟
الورديات والظروف والصلاحيات في ادارة الموارد البشرية. هذا المقال يركز على عدد ساعات العمل في قانون العمل العراقي—لا يكرر دليل HR كاملاً.
هل SalesReport يثبت من عمل أي ساعات؟
SalesReport يظهر نشاط cashier_name—مفيد لمقارنة ورديات مقسمة، ليس ساعة قانونية. اقرن مع تقرير إغلاق الصندوق اليومي وصلاحيات POS.
كيف تصل الأجور إلى ProfitLossReport؟
رحّل الرواتب عبر JournalEntriesTab؛ يجب أن يظهر labour في ProfitLossReport في الفترة المستحقة—طابق ظروف النقد مع سند صرف.
أسئلة شائعة
ما هي ساعات العمل في قانون العمل العراقي؟
قانون 37/2015 يحدّ بثماني ساعات يومياً وثمان وأربعين أسبوعياً مع استراحات وراحة أسبوعية والمادة 71 للإضافي—اقرأ النص المرتبط.
كيف أحسب ساعات العمل للرواتب؟
طابق الجدول والبصمة أو الورقة، استثنِ الاستراحات، اعتمد الإضافي، ثم ادفع عبر سند صرف.
ما علاوات الإضافي؟
المادة 71 تصف +50% نهاراً ومضاعفات أعلى لليل/الراحة وسقوف 4 س/يوم و40/90 يوم و120/سنة.
كيف تتفاعل الراحة الأسبوعية مع الجمعة؟
وثّق راحة تعويضية على الجدول وفق المادة 70.
أين دليل عمليات HR؟
ادارة الموارد البشرية للورديات والظروف—هذا المقال يركز على حساب الساعات القانوني.
هل SalesReport يثبت الساعات؟
cashier_name يساعد في الورديات المقسمة—ليس بديلاً عن ساعة حضور.
كيف تصل الأجور إلى ProfitLossReport؟
رحّل الرواتب عبر JournalEntriesTab في الفترة المستحقة وطابق الظروف بسند صرف.
كتب بواسطة
فريق رقم
أدلة عملية لأصحاب المطاعم والمتاجر والفرق التشغيلية
الخطوة التالية
جرّب رقم على بيانات قريبة من عملك
اقرأ أيضاً